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市人社局加快推进企业技能人才自主培养
2020-06-23   77次

6月18日下午,泰州市职业技能等级认定政策宣讲走进我市举办专场活动,泰州市职业技能鉴定中心主任苏荣对相关政策进行了专题讲解。今年,我市人社部门将深入开展职业技能等级认定工作,加快推进企业技能人才自主培养。

职业技能等级认定是2018年出台的人才认定改革政策。相较于以往由人社和相关行业部门组织实施的职业技能鉴定工作,职业技能等级认定将企业作为认定主体,企业可依据国家职业标准或行业企业评价规范,结合实际,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,对技能人才等级进行认定。符合相应条件的企业,经人社部门备案评估认可后,均可开展职业技能等级认定。经备案企业按规定开展职业技能等级认定后,技能人才取得的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书。

这项技能人才改革以企业用人为主导,把鉴定权下放给企业,真正实现了职业技能等级评价由企业说了算,大大激发了企业参与职业技能提升的积极性,最终实现职工得实惠、企业得技能、社会得人才的多赢局面。

自省人社厅去年发布职业技能等级认定办法并启动该项工作后,我市人社局迅速落实推进相关工作,目前,我市已有江苏大中电机股份有限公司、江苏新时代造船公司、江苏新扬子造船公司、新程汽车工业有限公司、江苏上骐集团有限公司等5家企业成功入选为省备案单位。其中,江苏大中电机股份有限公司作为我市首个试点企业,于去年底对300余名员工开展了职业技能等级认定,经过学习培训、工作业绩评审、理论知识考试、技能水平测试等多个环节,最终有34人通过高级工职业技能等级认定,161人通过技师职业技能等级认定,公司为这些一线员工每月涨了50~100元不等的工资。今年,江苏新扬子造船有限公司组织274名职工参加船舶管系工、起重工等2个职业的企业等级认定,目前有151人通过了综合评价和考试,成绩已进入公示阶段。

6月18日的宣讲会上,市人社局组织各基层人社所所长及88家企业代表参加活动。在听完政策宣讲后,大家纷纷表示将认真研究政策,着眼企业发展需要,加快推进企业员工的技能提升培养,积极创造条件并申报认定备案,为企业发展提供更加坚实的人才支撑。市人社局党组副书记朱建忠表示,企业职业技能等级认定工作是国家推行的新政策,也是企业进行自主人才培养的新机遇。市人社局将深入企业一线,指导企业完善申报条件,制订人才培养实施规划,为企业开展技能等级认定工作做好服务。


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